Diamant heeft wel boodschap voor Rutte-Roemer-Cohen

Bool is blij met de kans om aan het drietal uit te leggen wat de nieuwe Wet werken naar vermogen voor zijn organisatie en medewerkers betekent. "Ze zouden eigenlijk al in oktober komen, maar toen moest Rutte plots afzeggen om Griekenland. Dit moment is ideaal, omdat de wet nu in de Kamer komt en dus nog aangepast kan worden."

Met de nieuwe wet zijn mensen die het, bij voorbeeld door een handicap, niet op eigen kracht redden op de arbeidsmarkt, voortaan niet meer verzekerd van werk in een beschermde omgeving en bijbehorend cao-loon.

De sociale werkplaats blijft slechts voor een op de drie bestaan, de anderen zullen tegen ten hoogste minimumloon in gewone bedrijven aan de slag moeten. Bedrijven kunnen loondispensatie krijgen van gemeenten. Zij worden  verantwoordelijk voor de uitvoering.

De Diamant-Groep in Tilburg heeft al lang voorgesorteerd op de toekomst. Twee op de drie van de 3000 medewerkers zitten al buiten de traditionele sociale werkplaats. Met de WSD Groep in Boxtel en de Weener Groep in Den Bosch wordt gewerkt aan een schoonmaakreus, om ook straks zoveel mogelijk mensen werk te bieden.

Toch is Bool allerminst gerust op 2013, het jaar waarin de nieuwe wet een feit moet zijn. "Door de bezuiniging waarmee de ombouw van de ene wet in de andere gepaard gaat, is er te weinig geld om vanaf dag-1 vol gas te geven."

De nieuwe Wet werken naar vermogen moet structureel twee miljard per jaar opleveren, het kabinet heeft een herstructureringsfonds van eenmalig 400 miljoen beschikbaar om de ombouw te realiseren. 

De Diamant-groep krijgt volgens Bool maximaal 11 miljoen euro en moet het daarmee tot 2018 redden. "Dat is al te weinig om de bestaande wsw'ers nog hun cao-loon te kunnen blijven betalen." 

Werkgevers zijn volgens Bool best bereid straks een aantal mensen vanuit de bijstand in dienst te nemen. De gemeente Tilburg heeft met 33 bedrijven zelfs al een akkoord ondertekend.

"Maar het is geen kwestie van mensen op de stoep zetten en aanbellen. Werkgevers hebben geen zin in de administratieve rompslomp, het regelen van werkplaatsaanpassing en begeleiding. We kunnen best creatief zijn. Maar het geld ontbreekt om duurzame plaatsing mogelijk te maken."

© Brabants Dagblad 2012, op dit artikel rust copyright.