Personeel ROC/MBC bijgeschoold

Personeel ROC/MBC bijgeschoold
10 mrt 2008, 03:00 - TILBURG/WAALWIJK; - Alle personeelsleden van ROC Midden-Brabant en het Midden-Brabant College (MBC) krijgen bijscholing.

Dat geldt zowel voor het college van bestuur als voor de receptioniste aan de balie.

Deze massale professionalisering moet ervoor zorgen dat zowel de individuele medewerker als de organisatie van de twee onderwijsinstellingen als geheel beter is toegerust op de toekomst. Bij het ROC en het MBC werken ongeveer 1350 mensen, het overgrote deel als leraar. De aandacht gaat daarom vooral uit naar deze groep medewerkers. In totaal is er 6 miljoen euro uitgetrokken om alle personeelsleden bij de tijd te brengen.

De professionalisering van de leraar is een speerpunt van het ministerie van Onderwijs. "In de rapporten van de commissie-Dijsselbloem en de commissie-Rinnooy Kan staat dat de kwaliteit van het leraarschap omhoog moet. Wij zijn daarmee aan de slag gegaan. Wij hebben ook al eerder als beleid geformuleerd dat we zoveel mogelijk mensen willen inzetten in het onderwijsproces", zegt Jeanne van Liempd, binnen ROC en MBC onder meer verantwoordelijk voor interne opleidingen.

Voor de professionalisering van de docenten geldt de Wet Beroepen in het Onderwijs (BIO) als leidraad. Daarin staan de competenties (bekwaamheden) beschreven waar een leraar aan moet voldoen. Met alle personeelsleden wordt in individuele gesprekken nagegaan op welke onderdelen verbetering van de professionaliteit wenselijk is, waarna een cursustraject wordt afgesproken. "Wij zien professionalisering niet alleen als een plicht, maar ook als een recht van onze medewerkers", aldus Van Liempd. Die scholing wordt door ROC en MBC zelf ter hand genomen, daarvoor hebben ze een eigen scholings- en expertisecentrum opgezet.

Daarnaast is er een samenwerkingsproject opgezet met de Lerarenopleiding van Fontys Hogescholen. Het doel daarvan is om aankomende leraren zoveel mogelijk praktijkgericht op te leiden. "Wij nemen als lerarenopleiding het vakmanschap voor onze rekening, maar het meesterschap ontwikkelt de student op de werkplek", legt Ans Buys, directeur van de Lerarenopleiding, uit. Het samenwerkingsproject is overigens een proef, waarvoor het ministerie van Onderwijs subsidie heeft gegeven.

In het kader van dat project is ook de begeleiding van stagiaires ter hand genomen. In het verleden was dat vaak een knelpunt, waardoor leraren in spe voortijdig afhaakten. "En dat is erg jammer, want het gaat toch om mensen die voor een baan in het onderwijs hadden gekozen. Met het oog op het lerarentekort hebben we die hard nodig", zegt Van Liempd. In samenwerking met Fontys zijn er binnen het ROC en MBC twaalf docenten opgeleid tot intern begeleider. Zij moeten ervoor gaan zorgen dat de stagiaires zich op hun plaats voelen in het onderwijs.

© Brabants Dagblad 2012, op dit artikel rust copyright.
donderdag 07 oktober 2010 | 19:02 uur
Laatst bijgewerkt op: donderdag 07 oktober 2010 | 19:02 uur